comment 0

Porque hay que echar los empleados felices…


Estoy serio: hay que hacer desaparecer en cuando sea posible los empleados felices de la empresa. Es logico cuando se saca las conclusiones de un estudio de la consultora Leadership IQ (ver aquí).
Después de estas largas y bien documentadas investigaciones han logrado probar que:
1- Los empleados «low performers», es decir aquellos que reciben las peores notas en desempeños según sus superiores son sistemáticamente los empleados más entusiastas y más felices en su empresa. Parece que los jefes, conscientes de sus pocas capacidades les encargan las tareas más fáciles y les piden menos. Así los flojitos se sienten más capaces y más comprometidos con su empresa, recomiendo-la como “Best Place to Work” por ejemplo.

2- Además reciben más felicitaciones (lo necesitan, pensarán los jefes?)

3- Así piensan que lo hacen increíble y no saben que son mal vistos.

4- Al revés, los jefes sobrecargan a los mejores, les encargan las tareas más complejas y poco motivantes. Tampoco los congratulan tanto. Como resultado, los Top se sienten estresados y sub evaluados. No sienten tanta felicidad en la empresa.

Listos para la Notaria a fin de mes.

Listos para la Notaria a fin de mes.


Al final, los malos están felices y se sienten motivados para seguir en la misma senda de mediocridad cuando los excelentes están motivados para buscar un pasto más verde al lado.

Urgente, fuera los felices.
Si eres empleados, pon cara de triste (es sobrevivencia). También puedes pasar el test aquí.

Límbico, no?

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s